<em id="udme9"><ruby id="udme9"><input id="udme9"></input></ruby></em>

<rp id="udme9"></rp>

<nav id="udme9"></nav>

<s id="udme9"></s>

    <button id="udme9"><object id="udme9"></object></button>

  1. 首頁>檢索頁>當前

    以管理評價機制創新激發科創活力

    發布時間:2024-01-12 作者:楊連星 來源:中國教育報

    據媒體報道,經過5年建設,北京高校卓越青年科學家計劃項目取得實效,一批“從0到1”的科研成果從校園實驗室走進現實。歷時5年,“卓青項目”帶出了556名優秀中青年創新人才,在《自然》《細胞》等國際高水平期刊上發表885篇學術論文,多人被評為“全球高被引科學家”,累計承擔各類科研項目430余項,總經費達16億元,一批關鍵核心技術研究成果在京轉化。

    累累碩果背后是一整套縝密的創新機制。北京市教委以“卓青項目”作為引領北京高等教育科研管理改革的重要舉措。實踐過程中注重效率,尊重科研規律,打破了一系列條條框框,力求為高校青年科學家搭建一個可以踏下心來做研究的科研環境。以創新質量和貢獻為績效評價導向,最大限度降低了對科研活動的干擾,成了加速科研成果的助推器?!白壳囗椖俊睙o疑為我們營造助推青年科研人才專心科研的環境提供了借鑒和啟示。

    青年科研人才對更好的科研環境有極大的需求。青年科研人才處于創新創造力的高峰期,更好的科研環境有助于推動國家戰略人才培養。一方面,青年科研人才求知欲強、創新活力高,更好的科研環境有助于激勵其開展基礎性和原創性研究。從科研成長周期來看,青年科研人員往往處于科研探索階段,科研創新思維和創新能力因其自身積累、外在政策等的限制而受到了一定約束,更好的科研環境能夠促使其在原創性研究方面取得突破性進展。另一方面,青年科研人員多處于畢業期與入職轉換周期,年齡優勢帶來的研究精力優勢,能夠更好地適應研究強度和階段。更好的科研環境,有助于發揮青年科研人才特定階段優勢,形成一系列科技創新的突破。此外,青年科研人才更需學術自由和創新空間。一個允許自由探索、鼓勵創新思維的科研環境,可以充分激勵青年人才追求科學興趣,進而能夠大膽地提出新的理論、構建新的模型,以及探索未知的科學領域。

    但也要看到,當前青年科研人才科研環境存在改善空間。一方面,獨立開展科研支撐環境有待優化,科研潛力和創造力發揮缺乏平臺支持。當前,在獨立開展科研工作方面,對青年科研人才的培養資源傾斜不足,部分具有較大發展潛力的青年人才無法被有效識別、篩選、培養。另一方面,破“五唯”改革亟待深化,科研評價考核容易引發短期成果導向。在破“五唯”改革評價引導下,提升了青年科研人才的學術興趣和價值貢獻的內在動機,爭基金、搶“帽子”、追求“論文數”和“影響因子”等各類學術現象顯著下降,促進了重大原創性成果產出和“卡脖子”技術的突破。但是,當前仍然存在部分不科學和不合理的定量考核指標,束縛了青年科研人才創新能力的提升。在考核壓力下,青年科研人才容易追求短期成果,忽視科研創新的規律和質量,尤其年度考核與長周期考核間的矛盾,容易對青年科研人才形成評價誤導。此外,針對青年科研人才的政策激勵不足,青年群體獲得感與榮譽感偏低。當前科技成果激勵多聚焦科技成果轉化,針對研究成果形成慢、難度高的青年科研人才的相關政策激勵不足,使得需要長期積累、坐“冷板凳”的青年科研人員獲得感偏低。加之青年科研人員面臨經濟收入、職務及職稱晉升等方面的壓力,由此導致青年科研人才壓力大,焦慮情緒普遍。

    營造更好的科研環境,讓青年科研人才更好地支撐科研強國戰略實施。培養出一支高素質的青年科研人才隊伍,不僅能夠為國家的科技實力提供堅實的支撐,還能夠培養出更多的科技創新人才和創業者,推動產業升級和經濟結構的優化。青年科研人才的迅速成長也能夠促進知識的傳承和革新,為經濟社會的可持續發展注入源源不斷的活力。

    要優化青年科研人才評價體系,營造大膽使用優秀青年科研人才的社會氛圍。根據不同領域、不同崗位、不同層次人才特點和職責,分類建立科學合理、各有側重的青年科研人才分類評價體系。把青年科研人才的結構比例、領銜承擔科研任務、取得重大原創成果,均納入國家科技創新基地績效評估。完善女性青年科研人才激勵機制,充分兼顧基金資助的效率與關懷女性科研人員的激勵政策,在推進女性科研人員成長、減小科研領域性別差異的同時提高資助效率。

    保障“放管服”政策落地實施,為青年科研人員提供切實可行的支持。注重提升青年科研人才科研環境,一方面,加大有組織科研的力度和水平,通過發揮科研帶頭人的示范引領作用,為青年科研人才組建高水平的科研創新團隊,做好傳幫帶工作,尤其面向國家重大需求和科學前沿,通過有組織的科研帶動培育交叉學科方向復合型青年科研人才。另一方面,通過科研助理等形式,為青年科研人才日常項目管理減負,同時,搭建交流創新平臺,促進信息傳播共享,讓青年科研人才進行學術交流、共同協作,激發科研內在活力。

    進一步向青年科研人才加大投入,完善激勵機制。提高青年科研人才的待遇和福利,為有潛力的青年科研人才提供穩定的經費支持和科研項目保障。充分尊重青年科研人才的研究興趣和選擇,根據青年科研人才的需要,因地制宜提供良好的科研環境。注重完善精神激勵機制,通過表彰、獎勵典型青年科研人才等措施,激發青年科研人才的創新熱情和積極性。同時,加強青年人才科研成果的宣傳與推廣,提高青年科研人才科研成果在社會經濟發展中的影響力和知名度。

    (作者系華東師范大學經濟與管理學院副院長、副教授,上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員)

    《中國教育報》2024年01月12日第2版 

    0 0 0 0
    分享到:

    相關閱讀

    最新發布
    熱門標簽
    點擊排行
    熱點推薦

    工信部備案號:京ICP備05071141號

    互聯網新聞信息服務許可證 10120170024

    中國教育報刊社主辦 中國教育新聞網版權所有,未經書面授權禁止下載使用

    Copyright@2000-2022 www.scukq.cn All Rights Reserved.

    京公網安備 11010802025840號

    亚洲中文字幕在线_日韩人妻无码精品免费shipin_一级片免费视频_99精品久久久中文字幕不卡
    <em id="udme9"><ruby id="udme9"><input id="udme9"></input></ruby></em>

    <rp id="udme9"></rp>

    <nav id="udme9"></nav>

    <s id="udme9"></s>

      <button id="udme9"><object id="udme9"></object></button>